Définition: Le CET permet aux salariés d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises. A l'inverse, le CET peut également prévoir (en fonction des accords) la possibilité d'effectuer des versements en argent pour les convertir en congés.
Il est donc possible et même souvent intéressant, de verser les sommes obtenues sur le CET, vers un dispositif d'épargne salariale type PEE/I ou PERCO/I. En revanche il n'est pas souhaitable de verser à partir d'un dispositif d'épargne salariale, des sommes sur le CET. En effet, le CET est soumis aux charges salariales et patronales.