Epargne salariale

Fidélisez, motivez vos salariés et optimisez la rémunération

Mettez en place et gérez l'Epargne Salariale au sein de votre entreprise

Depuis le 1er janvier 2019, la loi Pacte a supprimé le forfait social pour les PME (moins de 49 salariés) afin de développer le recours à l'intéressement et à la participation et sur l'intéressement dans les entreprises jusqu'à 250 salariés.

L'épargne salariale est un terme générique qui regroupe plusieurs dispositifs collectifs entre l'entreprise et ses salariés visant à permettre aux entreprises de motiver et de fidéliser ses salariés, tout en bénéficiant également d'avantages fiscaux et sociaux. Les salariés y voient, quant à eux, un moyen de profiter d'une épargne défiscalisée ou de préparer leur retraite grâce à l'aide de l'entreprise.

Nous vous proposons des solutions avec notre partenaire pour investir dans un plan d'épargne salariale en vous expliquant les objectifs avec les avantages et les inconvénients :

  • Le PEE(I)
  • Le PERCO(I)

Contactez-nous pour vous accompagner dans la mise en place d'un dispositif d'Epargne salariale au sein de votre organisation.

PEE/PEI vs PERCO/PERCOI
Epargne salariale

  PEE/PEI PERCO/PERCOI Obligation NON NON sauf si l’entreprise a mis en place un PEE(I) depuis plus de 3 ans, elle doit ouvrir une négociation avec les partenaires (CE ou DS) sur la mise en place d’un PERCO(I). Conditions de mise...
Cas particuliers et Exceptions
Epargne salariale

le PEE peut résulter de la décision unilatérale du chef d’entreprise. Toutefois, si l’entreprise comporte au moins un délégué syndical ou est dotée d’un comité d’entreprise, et s’il ne s’agit pas simplement de modifier un...
Les Instances représentatives du personnel
Epargne salariale

Les institutions représentatives du personnel sont l'ensemble des fonctions représentatives du personnel, qu'elles soient élues ou désignées: Le comité d'entreprise Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Les délégués syndicaux  
Les dispositifs en bref
Epargne salariale

Les termes génériques d’ « épargne salariale », « participation » ou encore « participation financière » recouvrent trois dispositifs distincts mais complémentaires : L’intéressement : facultatif vise à associer les salariés à la marche de l’entreprise et consiste à définir des objectifs...
Les avantages Salariés
Epargne salariale

Lorsqu'un dispositif d'Epargne salariale est mis en place dans une entreprise, les bénéficiaires disposent d'avantages fiscaux et sociaux : Ils bénéficient d'une rémunération supplémentaire dans un cadre fiscal avantageux (pas de charges salariales, ni impôt sur...
Les avantages Entreprises
Epargne salariale

La mise en place d'un dispositif d'Epargne salariale au sein de votre organisation regroupe de nombreux avantages fiscaux et sociaux: Bénéficier d'exonérations de charges sur les salaires Diminuer son bénéfice imposable Motiver et fidéliser les salariés Nous vous proposons...
Comparatif Participation vs Intéressement
Epargne salariale

Comparatif Participation vs Intéressement   Participation Intéressement Obligatoire OUI pour les entreprises de plus de 50 salariés NON Formule légale OUI NON Disponibilité des sommes 5 ans de blocage Immédiatement Crédit d'impôt NON OUI Abondement PEE/I NON OUI Abondement PERCO/I OUI NON Fiscalité Entreprise Déduction du bénéfice imposable Exonération des cotisations sociales et des taxes sur les salaires Fiscalité Salariés Exonération...
L’épargne salariale en Bref
Epargne salariale

L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective ainsi que le développement des investissements des entreprises. L’épargne salariale offre de nombreux...
Cas de déblocaqe anticipé
Epargne salariale

Dans certains cas comme la participation, le PEE/I ainsi que le PERCO/I, les sommes sont bloquées pendant une certaine durée. Il est cependant possible de déloquer ces sommes dans certains cas bien particuliers. Les cas de...
Schéma récapitulatif Epargne Salariale
Epargne salariale

  L'intéressement / La participation / L'abondement Le PEE/I - Le PERCO/I - Nos Packs / Notre offre