"A partir du 1er janvier 2020, les articles L. 3312-3 et L. 3332-2 du code du travail prévoient que les mandataires sociaux pourront bénéficier de l’intéressement, de la participation et des plans d’épargne salariale dès...

Incidence du Prélèvement à la Source (P.A.S.) : les sommes perçues au titre de la participation ou de l’intéressement et non affectées à la réalisation de plans d’épargne entreprise (PEE, PERCO) ou retirées d’un plan d'épargne en...

- Dans l’espace salarié, cliquer sur « mot de passe oublié » et compléter les renseignements demandés (N° INSEE = numéro de Sécurité Sociale sans la clé, 13 premiers chiffres) - Un courrier vous sera envoyé automatiquement...

- Soit par Internet via votre compte client (gratuit)- Soit par bulletin papier (2.50 Euros par ligne)

Salarié parti : Non, une fois parti le salarié ne peut plus effectuer de versement volontaire, il pourra néanmoins affecter sa dernière participation ou son dernier intéressement (versés après son départ) sur son plan d'épargne (attention dans...

Non. On peut mettre en place ses mécanismes même avec un seul salarié à temps partiel (pas de minimum requis dans la loi). 

Uniquement s'il y a aussi un salarié avec un contrat de travail.

Oui

Oui, on doit renseigner tous les bénéficiaires, même si la ratification (signature) de seulement les 2/3 des salariés suffit.

Ce service est gratuit, il permet de faciliter le calcul de l’abondement pour l’entreprise.

Oui.

CREELIA adresse chaque mois à l'entreprise un état récapitulatif de la CSG-CRDS calculée par ses soins.