Oui, mais attention il faut que le plan le permette. Le plan fixe souvent des limites quant à un montant maximum à arbitrer dans l'année ou limité en nombre d'arbitrages. De plus, dans certains cas,...

Les plans d’épargne peuvent être mis en place à n’importe quel moment de l’année (avant le 1er versement) L’intéressement, la participation et les plans d’épargne, s’ils doivent faire l’objet d’une réflexion globale lors de leur mise...

Tous les salariés ont vocation à bénéficier du ou des dispositifs d’épargne salariale mis en place dans leur entreprise Seule restriction possible : l’accord d’intéressement, de participation ou relatif au plan d’épargne peut prévoir une condition...

Être informés de l’existence des dispositifs Tout salarié recruté par une entreprise disposant d’un accord de participation, d’un accord d’intéressement, ou d’un plan d’épargne d’entreprise (PEE), d’un plan d’épargne interentreprises (PEI) ou d’un plan d’épargne pour...